小新在團體中常常口無遮攔，無視團體規範。幾次團體後，其他成員開始漠視小新的存在，並私下對領導者抱怨小新的行為。關於領導者可以採取的改善策略，下列何者錯誤？

錯誤策略！團體諮商強調接納、理解與動力處理，領導者角色不是「執法者」。直接處罰會讓小新更感被拒絕，強化其防衛，也會讓其他成員學到「犯錯就被處罰」而不敢冒險揭露，破壞團體安全感。