基於「歸責於上」之原理，下達指示的人須負法律責任，下列何者相對來說，係最常對其相對人下達指示者？

僱傭契約中，雇主對受僱人有直接指揮監督權，可就工作方式、時間、地點等細節下達指示，受僱人須服從。「歸責於上」之原理在此體現最完整，雇主對受僱人執行職務造成的損害負最強的責任連結（民法第188條），故為最常對相對人下達指示者。