韋伯（M. Weber）官僚組織型模之理想類型的條件，何者不是其闡述的重點？

人群關係屬於後期梅堯（E. Mayo）霍桑實驗後發展的人群關係學派重點，強調非正式組織與員工情感；韋伯官僚制反而主張「對事不對人」，排除情感因素。