激勵保健理論認為要使人員發揮潛力，必須運用具有積極作用的激勵因素，下列何者不是激勵因素？

報酬待遇屬於『保健因子』，給得不夠會讓人抱怨，但給得再好也只會『沒有不滿』，不會真正激發潛力，故非激勵因子。