原住民族考試五等考試-一般行政類科行政學大意113 年第 13 題單選題
關於韋伯（M. Weber）官僚組織之敘述，下列何者錯誤？
A領導者權力無固定正確答案
B以專業為本選才
C強調合法合理權威
D重視分工
A正確答案
韋伯官僚制強調層級節制、權責明確，領導權力來自職位與法規，並非無固定。
為什麼答案是 A
這是題目要選的錯誤敘述。韋伯官僚制強調層級節制體系，權力依職位法規明確劃分，領導者權力來自法定職權，絕非「無固定」。
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完整詳解
Pro · 無限重點 韋伯官僚制強調層級節制、權責明確，領導權力來自職位與法規，並非無固定。
看到「無固定」「模糊」「彈性」→ 八成不是韋伯理想型官僚的特徵。
逐選項分析
A✓ 正確
這是題目要選的錯誤敘述。韋伯官僚制強調層級節制體系，權力依職位法規明確劃分，領導者權力來自法定職權，絕非「無固定」。
B✕
正確。韋伯主張「專業化」與「功績原則」，依專業知識與考試甄選人才，反對任用私人或世襲。
C✕
正確。韋伯將權威分為傳統、魅力、法理三型，官僚制建立於「法理型權威」(合法合理權威)，這是最核心特徵。
D✕
正確。專業分工是韋伯官僚制六大特徵之一，每個職位有明確職掌範圍，提升效率。
韋伯理想型官僚制六大特徵
| 特徵 | 內涵 | 常見考點 |
|---|
| 專業分工 | 依專業劃分職務 | ✓ D 選項 |
| 層級節制 | 上下隸屬、權責分明 | ✗ A 選項反例 |
| 依法行政 | 法規為行動依據 | ✓ C 選項 |
| 對事不對人 | 理性中立、非人格化 | 常考 |
| 專業才能 | 功績制、考試任用 | ✓ B 選項 |
| 永業化 | 視為終身職業 | 常考 |
韋伯官僚制的核心就是「把權力關進制度的籠子」,每個職位的權責範圍都由法規明文劃定,主管能管什麼、科員能做什麼,全寫得清清楚楚。出題者最愛反著考:把「權責法定化」偷換成「權力無固定範圍」,測試你是不是真懂理想型官僚的精髓。判斷關鍵在於抓住韋伯最討厭的就是「人治」跟「權力浮動」,凡是看到「彈性授權」「依情況調整」這類說法,在韋伯體系裡都是錯的。其他三個選項通常會放正確的層級節制、專業分工來混淆視聽,讓你以為「四個都對怎麼選」,但只要一項違反法理權威的本質,整個選項就垮了。 
