原住民族考試五等考試-一般行政類科行政學大意113 年第 22 題單選題
依公務人員考績法規定,年終考績獲得下列何者,可「晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金」?
B正確答案
乙等考績:晉本俸一級 + 半個月獎金;甲等則是晉一級 + 一個月獎金。
為什麼答案是 B
乙等考績依公務人員考績法第7條規定:「晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金」,正是題目描述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 乙等考績:晉本俸一級 + 半個月獎金;甲等則是晉一級 + 一個月獎金。
逐選項分析
A✕ 陷阱
甲等是「晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金」,獎金是一個月而非半個月,最常見混淆點。
B✓ 正確
乙等考績依公務人員考績法第7條規定:「晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金」,正是題目描述。
C✕
丙等考績為「留原俸級」,不晉級也無獎金,屬於警告性質的考績等次。
D✕
丁等考績為「免職」,是最嚴重的處分,與晉級獎金完全無關。
公務人員年終考績四等次對照
| 等次 | 分數 | 晉級 | 獎金/處分 |
|---|
| 甲等 | 80分以上 | 晉本俸一級 | 一個月俸給獎金 |
| 乙等 | 70-79分 | 晉本俸一級 | 半個月俸給獎金 |
| 丙等 | 60-69分 | 留原俸級 | 無獎金 |
| 丁等 | 不滿60分 | — | 免職 |
年終考績四等次最常考「甲乙兩等的晉級 + 獎金組合」。關鍵判斷是:甲等與乙等都晉本俸一級,差別純粹在獎金月數——甲等給一個月,乙等只有半個月。出題者最愛把獎金月數對調,例如寫成「乙等晉一級並給一個月獎金」或「甲等給半個月」來誘答。記住口訣「甲一乙半」:看到半個月立刻聯想乙等,看到一個月才是甲等。丙等不晉級留原俸,丁等則免職,這兩者較少混淆。