當機關在現實情況中，能夠從被動的面對因應衝擊，轉變到主動迎擊挑戰與反饋調整，這一個過程是組織學習中的那一種類型？
A單向學習
B雙圈學習正確答案
C遠距學習
D標竿學習
答案與詳解
逐選項解析
A單向學習單圈學習✕ 易錯陷阱
單圈學習（single-loop）只針對「行為結果」做修正，不檢討目標與假設前提，屬被動因應，與題幹「主動迎擊、反饋調整」不符。
B雙圈學習雙圈學習✓ 正確
Argyris 與 Schön 提出的雙圈學習（double-loop），不只修正行為，更反思並調整目標、價值與前提假設，讓組織從被動轉為主動迎擊，符合題意。
C遠距學習✕ 錯誤
D標竿學習✕ 易錯陷阱
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