關於身心障礙者職務再設計的時機，下列敘述何者錯誤？
A每年週期性固定評估一次正確答案
B第一次從事某工作因身心障礙限制而無法從事時
C工作一段時間後因某理由造成工作效率下降時
D轉換職務且執行新職務有困難時
答案與詳解
為什麼答案是 A
職務再設計為「需求導向」，當身心障礙者在工作上面臨障礙時才提出申請與評估，並無每年週期性固定評估的規定。
載入中…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） 相關題目
有關「產業復健」（industrial rehabilitation），下列敘述…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 114 年 · 第 28 題
有關中途工作失能者重返工作計畫中的介入方式，包括以下那些？①社會復健（socia…
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 114 年 · 第 32 題
中途工作失能者職業復健的追蹤時機，下列那一個時間點最不適合？
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 114 年 · 第 27 題
提供職災勞工職能復健服務時，下列人員何者較不相關？
職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術） · 114 年 · 第 38 題
