評量人員撰寫職業輔導評量報告時，下列敘述何者最適當？ (A) 數個相似向度的測驗結果有衝突時，不需尋求衝突的原因，應再立即測試另一相似向度的測驗 (B) 評量人員應以受測者、就服員以及其他相關人員能夠理解的話語來解釋測驗結果 (C) 評量人員建議的就業方向應聚焦於一種職類，讓受測者與其他相關人員有明確的決定方向 (D) 因每位受測者施測的測驗差異性不大，建議可將測驗的結果製作成固定的格式，提升撰寫報告的效率

專技高考-職能治療師職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術）112 年第 31 題單選題

評量人員撰寫職業輔導評量報告時，下列敘述何者最適當？

A數個相似向度的測驗結果有衝突時，不需尋求衝突的原因，應再立即測試另一相似向度的測驗

B評量人員應以受測者、就服員以及其他相關人員能夠理解的話語來解釋測驗結果正確答案

C評量人員建議的就業方向應聚焦於一種職類，讓受測者與其他相關人員有明確的決定方向

D因每位受測者施測的測驗差異性不大，建議可將測驗的結果製作成固定的格式，提升撰寫報告的效率

答案與詳解

正確答案

職業輔導評量報告重點是「可理解、可應用、個別化」，不是堆測驗、硬給單一職類或套固定格式。

A數個相似向度的測驗結果有衝突時，不需尋求衝突的原因，應再立即測試另一相似向度的測驗✕ 易錯陷阱

測驗結果若在相似向度出現衝突，評量人員應回頭檢視施測情境、受測者狀態、工具適切性與資料來源，不是立刻再加測類似測驗。一直補測可能只會增加混亂。

B評量人員應以受測者、就服員以及其他相關人員能夠理解的話語來解釋測驗結果✓ 正確

C評量人員建議的就業方向應聚焦於一種職類，讓受測者與其他相關人員有明確的決定方向✕ 易錯陷阱

就業方向不宜過度限縮成唯一職類。適當做法是依個案能力、興趣、限制、環境支持與市場機會，提出合理範圍與優先順序，讓後續服務保有彈性。

D因每位受測者施測的測驗差異性不大，建議可將測驗的結果製作成固定的格式，提升撰寫報告的效率✕ 易錯陷阱

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