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專技高考-護理師基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政114 年第 48 題單選題

有關績效考核，下列敘述何者最適當？

A不可作為人員獎懲、晉升及調整職務之依據
B考核過程與內容不可隨意修正以維持一致性
C最初的考核者必須是被考核者的直屬主管正確答案
D考核內容要配合個人職涯目標及主管要求
答案與詳解
C
正確答案
績效考核首關應由最了解部屬工作狀況的直屬主管執行，最公平也最客觀。

為什麼答案是 C

直屬主管每日督導部屬工作，最清楚其表現、態度與能力，由其擔任最初考核者最能反映真實績效，再往上層層覆核，是最標準的考核流程。

考點：考核目的考點：考核彈性考點：考核者層級考點：考核標準
載入中…

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基本護理學（包括護理原理、護理技術）與護理行政 · 114 年 · 第 40 題
有關績效考核的原則，下列敘述何者正確？
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黑皮