五等-廉政公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)112 年第 6 題單選題
機關首長於下列何種情形,得依公務人員任用法之規定,任用公務人員而不受限制?
A自機關首長退休案核定之日起至離職日止
B自機關首長調職令發布日起至離職日止
C自機關首長辭職書提出之日起至離職日止
D機關首長任用考試及格分發之人員正確答案
D正確答案
首長即將離職時禁止濫用人事權,但考試及格分發人員屬義務接受,不在限制內。
為什麼答案是 D
考試及格分發人員係依法定程序分配,非首長個人裁量,屬法律義務,故不受離職前人事凍結之限制。
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完整詳解
Pro · 無限重點 首長即將離職時禁止濫用人事權,但考試及格分發人員屬義務接受,不在限制內。
看到「考試及格分發」直接選,這是法定義務非首長裁量。
逐選項分析
A✕
退休案核定日起至離職日止,首長人事權受限,不得任用、遷調人員,避免「跑路前大搬風」。
B✕
調職令發布日起至離職日止同樣受限,防止首長臨走前安插人馬,破壞人事公正。
C✕
辭職書提出之日起至離職日止亦在限制期間,這是公務人員任用法第26-1條明文禁止期。
D✓ 正確
考試及格分發人員係依法定程序分配,非首長個人裁量,屬法律義務,故不受離職前人事凍結之限制。
首長離職前人事權限制(任用法第26-1條)
| 情形 | 限制期間 | 是否受限 | 例外 |
|---|
| 退休核定 | 核定日至離職日 | 受限 | 考試分發 |
| 辭職 | 辭職書提出日至離職日 | 受限 | 考試分發 |
| 調職 | 調職令發布日至離職日 | 受限 | 考試分發 |
| 免職、停職 | 發布日至離職日 | 受限 | 考試分發 |
ABC 都是「離職前人事凍結期」的典型態樣,考生若只記「首長離職前不得任用」易全部勾選。關鍵在 D 的「考試及格分發」是法定義務,機關無拒絕權,故為唯一例外。
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