關於公務人員年終考績評分依據，下列敘述何者錯誤？
A年終考績應以平時考核為依據，就受考人工作、操行、學識、才能四項予以評分
B受考人未具備公務人員考績法施行細則所明定之條件者，不得考列甲等
C受考人平時考核之獎懲，應併入年終考績增減分數，且得互相抵銷
D受考人平時考核除依規定抵銷者外，曾記一大功者，考績不得列乙等以下正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A年終考績應以平時考核為依據，就受考人工作、操行、學識、才能四項予以評分✕ 錯誤
依《公務人員考績法》第5條規定，年終考績應以平時考核為依據，就其工作、操行、學識、才能四項分別評分，敘述正確。
B受考人未具備公務人員考績法施行細則所明定之條件者，不得考列甲等✕ 錯誤
依《公務人員考績法施行細則》第4條規定，受考人須符合明定之具體條件，始得考列甲等，敘述正確。
C受考人平時考核之獎懲，應併入年終考績增減分數，且得互相抵銷✕ 錯誤
D受考人平時考核除依規定抵銷者外，曾記一大功者，考績不得列乙等以下✓ 正確
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