身心障礙人員考試身障四等-一般行政類科行政學概要111 年第 30 題單選題
下列何項做法不符合起源於1980年代的企業化預算之理念？
A重視預算結果更重於預算過程
B因節省成本而未執行完的預算，可保留至下年度使用
C為加強各單位的課責程度，減少經費流用之幅度正確答案
D試行權責會計
C正確答案
企業化預算強調結果導向、授權彈性，應增加經費流用彈性而非減少，故C不符。
為什麼答案是 C
企業化預算主張「鬆綁管制、擴大經費流用彈性」，讓管理者靈活運用資源；減少流用反而走回傳統項目別預算，與理念相悖。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 企業化預算強調結果導向、授權彈性，應增加經費流用彈性而非減少，故C不符。
企業化=鬆綁授權，看到「減少流用、加強管制」直接刪。
逐選項分析
A✕
企業化預算核心就是「重結果輕過程」，強調績效與產出，符合理念。
B✕
預算賸餘可保留至次年度，鼓勵節省、避免年底突擊花錢，符合企業化精神。
C✓ 正確
企業化預算主張「鬆綁管制、擴大經費流用彈性」，讓管理者靈活運用資源；減少流用反而走回傳統項目別預算，與理念相悖。
D✕
由現金會計改為權責會計（應計基礎），才能反映真實成本與績效，是企業化預算重要配套。
傳統預算 vs 企業化預算
| 面向 | 傳統預算 | 企業化預算 | 關鍵字 |
|---|
| 焦點 | 過程、投入 | 結果、產出 | 績效 |
| 流用 | 嚴格限制 | 擴大彈性 | 鬆綁 |
| 賸餘 | 年底繳回 | 可保留次年 | 節省誘因 |
| 會計 | 現金基礎 | 權責基礎 | 真實成本 |
C 選項把「加強課責」與「減少流用」綁在一起，乍看合理。但企業化預算的課責是透過「結果績效」課責，不是透過「限制流用」課責，兩者方向剛好相反，考生易被「課責」正向字眼誤導。 
