身心障礙人員考試身障四等-一般行政類科行政學概要111 年第 21 題單選題
體現「用人唯才」與「獎優罰劣」的精神，是下列何種人事行政新趨勢的展現？
A人事行政法制化
B人事行政民主化
C人事行政人性化
D人事行政功績制正確答案
D正確答案
「用人唯才、獎優罰劣」= 功績制 (Merit System) 核心精神，強調能力與績效。
為什麼答案是 D
功績制 (Merit System) 四大精神：公開競爭考選、用人唯才、同工同酬、獎優汰劣，正是本題關鍵字的直接對應。相對於分贓制 (Spoils System) 而生。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 「用人唯才、獎優罰劣」= 功績制 (Merit System) 核心精神，強調能力與績效。
看到「才能」「績效」「獎優罰劣」直接選功績制，是人事行政最經典關鍵字。
逐選項分析
A✕
法制化強調人事行政依法行政、建立完整法規體系，重點在「法律依據」而非才能績效，方向不符。
B✕
民主化強調公務人員參與、權益保障、代表性官僚（如弱勢族群進用），重點在「參與與平等」，非才能導向。
C✕
人性化強調尊重員工需求、工作生活平衡、員工協助方案 (EAP)，重點在「人本關懷」，與獎優罰劣的競爭精神不同。
D✓ 正確
功績制 (Merit System) 四大精神：公開競爭考選、用人唯才、同工同酬、獎優汰劣，正是本題關鍵字的直接對應。相對於分贓制 (Spoils System) 而生。
人事行政新趨勢關鍵字對照
| 趨勢 | 核心精神 | 關鍵字 | 對立面 |
|---|
| 法制化 | 依法行政 | 法規體系、權利保障 | 人治 |
| 民主化 | 參與平等 | 代表性官僚、工會 | 威權管理 |
| 人性化 | 人本關懷 | EAP、生活品質 | 機械管理 |
| 功績制 | 用人唯才 | 獎優罰劣、績效考評 | 分贓制 |
本題四個選項都是人事行政「正面」趨勢，容易讓考生猶豫。關鍵在鎖定題幹「用人唯才」「獎優罰劣」兩組詞——這是功績制的教科書定義，其他三化都不強調「才能競爭」與「績效獎懲」。 
