何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論中，下列何者被認為只能夠防止員工不滿，並不能達到激勵的效果？
A賞識認同
B薪資待遇正確答案
C工作本身
D升遷發展
答案與詳解
逐選項解析
A賞識認同✕ 錯誤
賞識認同屬於「激勵因子」，能帶來工作滿足感，激發員工積極性，非保健因子。
B薪資待遇✓ 正確
C工作本身✕ 錯誤
工作本身（挑戰性、趣味性）屬激勵因子，能從內在引發員工的投入與滿足感。
D升遷發展✕ 錯誤
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