何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論中，下列何者被認為只能夠防止員工不滿，並不能達到激勵的效果？

薪資待遇屬「保健因子」（外在環境因素），有了只是讓員工不抱怨，不會產生真正的工作動力；這是 Herzberg 最經典的考點。