專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療115 年第 19 題單選題

當團體衝突的來源可能起因於投射性認同（projective identification），下列領導者的處理何者最不適當？

A停下來檢視團體的現象，以及敵意來自何處

B阻止衝突行為，讓團體的衝突消聲匿跡正確答案

C促進矯正性的情緒經驗，發展新的參考架構

D鼓勵相互回饋，挑戰成員易忽略的建設性回饋

答案與詳解

正確答案

投射性認同引發的衝突需被覺察與詮釋，強行壓制會錯失處理潛意識動力的契機。

強行阻止衝突會壓抑團體動力，使潛意識衝突無法浮上檯面被處理，錯失治療契機，最不適當。

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