當團體衝突的來源可能起因於投射性認同（projective identification），下列領導者的處理何者最不適當？
A停下來檢視團體的現象，以及敵意來自何處
B阻止衝突行為，讓團體的衝突消聲匿跡正確答案
C促進矯正性的情緒經驗，發展新的參考架構
D鼓勵相互回饋，挑戰成員易忽略的建設性回饋
答案與詳解
為什麼答案是 B
強行阻止衝突會壓抑團體動力，使潛意識衝突無法浮上檯面被處理，錯失治療契機，最不適當。
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強行阻止衝突會壓抑團體動力，使潛意識衝突無法浮上檯面被處理，錯失治療契機，最不適當。
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