當領導者懷疑自己可能成為某位成員的投射認同對象時，下列那一項處遇最不適當？

「直接面質幻想成分」是本題陷阱！投射性認同屬潛意識防衛機轉，直接面質會讓成員感到被攻擊，反而強化防衛、破壞治療關係。應以詮釋而非面質處理，此為最不適當。