下列關於領導者在工作階段教導成員進行有效回饋之原則，何者較不適當？
A回饋聚焦在團體此時此刻發生的行為，會特別有效
B委婉修飾的回饋比直接清楚的回饋，會更有幫助正確答案
C表達自己是如何被對方的行為所影響，而不是給建議
D及時且不具評價性的回饋，容易增加被回饋者反思的機會
答案與詳解
為什麼答案是 B
有效回饋原則要求「直接、清楚、具體」，過度委婉修飾會使訊息失焦、成員無法真正聽見，反而削弱回饋效果。此為題目要選的「較不適當」答案。
考點：此時此刻原則考點：回饋應直接清楚考點：我訊息考點：及時非評價
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