Corey等人（2014）建議領導者在進行哀傷失落團體前，要能自我檢視與覺察，下列描述何者最不適當？
A領導者宜先完全解決曾經遭遇的失落議題，以免造成在團體中情緒的崩潰正確答案
B領導者個人對於失落哀傷的害怕，可能干擾其對團體相似議題的處理
C領導者決定如何面對生命中不可逃避的存在議題，將影響其與個案工作和成長
D哀傷、失落經驗易觸動個人最深層的恐懼，領導者若未能覺察自己的經驗，將嚴重影響此議題的處理
答案與詳解
為什麼答案是 A
失落議題不可能「完全解決」，人人皆有未竟事務。Corey 強調的是「覺察」與「處理到能不干擾團體」，而非要求領導者成為無傷的完人，此敘述過於絕對且不符合助人工作實務。
考點：極端用語陷阱考點：反移情覺察考點：存在議題考點：自我覺察
載入中…
