稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？
A人事保證契約，應以書面為之
B僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質
C人事保證約定之期間，不得逾兩年正確答案
D人事保證關係因受僱人死亡而消滅
答案與詳解
逐選項解析
A人事保證契約，應以書面為之✕ 錯誤
民法第756條之1規定人事保證契約應以書面為之，屬要式契約，此為正確敘述。
B僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質✕ 易錯陷阱
人事保證具補充性，保證人僅於債權人不能依其他方法受償時方代負責任，此敘述正確，與一般保證相同原理。
C人事保證約定之期間，不得逾兩年✓ 正確
D人事保證關係因受僱人死亡而消滅✕ 錯誤
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