關於民法「僱傭契約」之規定，下列敘述何者正確？
A受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，如違反時，僱用人得終止契約正確答案
B僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用人不得隨時終止契約
C僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無須經受僱人同意
D僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，但亦不得請求報酬
答案與詳解
逐選項解析
A受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，如違反時，僱用人得終止契約勞務專屬性✓ 正確
民法第484條第1項規定，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務；同條第2項規定，違反時僱用人得終止契約。敘述完全正確。
B僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用人不得隨時終止契約不定期僱傭終止✕ 易錯陷阱
民法第488條第2項規定，僱傭未定期限且不能依性質或目的定期限者，「各當事人」得隨時終止契約，並非僅受僱人可終止，僱用人同樣可隨時終止，故「僱用人不得隨時終止」敘述錯誤。
C僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無須經受僱人同意✕ 易錯陷阱
D僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，但亦不得請求報酬✕ 易錯陷阱
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