人力資源模式的職務設計方法常用於何種情況？
A主管想要藉著員工關係的發展，以形成相互支援性高的工作團隊
B主管想要藉著發展志工體系輔助專業運作，以提高整體服務效能
C主管想要藉著發展相互支援性高的工作團隊，來改善資源匱乏而壓力大的工作環境
D主管想要藉著利用員工的知識、技能及創造性潛能，以提高工作效能正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
精準命中人力資源模式核心——視員工為「有待開發的資源」，透過運用其知識、技能與創造性潛能來提升組織工作效能。
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精準命中人力資源模式核心——視員工為「有待開發的資源」，透過運用其知識、技能與創造性潛能來提升組織工作效能。
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