針對員工報酬的課題而言，有關依績效給付法之優缺點的敘述，下列何者錯誤？
A可訂出客觀標準，按貢獻分配報酬，較易維持公平性正確答案
B可能缺乏足以應付變遷的彈性
C可能推翻組織其它重要價值
D對於維持高度的績效並沒有保證
答案與詳解
為什麼答案是 A
題目要選「錯誤」敘述。依績效給付看似客觀，但績效指標往往難以量化（尤其社工服務），主觀評價仍多，不必然維持公平；此敘述過於樂觀，是本題要選的錯誤項。
考點：績效公平性迷思考點：彈性不足考點：價值扭曲考點：高績效無保證
載入中…
題目要選「錯誤」敘述。依績效給付看似客觀，但績效指標往往難以量化（尤其社工服務），主觀評價仍多，不必然維持公平；此敘述過於樂觀，是本題要選的錯誤項。
