管理理論中，忽略組織中非正式權力結構的影響，主要是針對下列那種管理理論的評論？

古典管理理論（泰勒科學管理、韋伯官僚制、費堯行政管理）只看正式組織圖、職權分工與規則，把人當機器，完全忽略非正式團體、人際網絡與隱性權力，這正是霍桑實驗後被批評的重點。