當一個人覺得其工作結果與投入的比率與同事差距很大時，會設法減少其努力，是下列何種激勵理論的觀點？
A層級理論
B公平理論正確答案
C增強理論
D激勵保健理論
答案與詳解
逐選項解析
A層級理論✕ 錯誤
Maslow 需求層級理論談的是生理、安全、社會、尊榮、自我實現五層需求的滿足順序，與「比較他人」無關。
B公平理論✓ 正確
C增強理論✕ 錯誤
Skinner 增強理論強調透過正增強、負增強、懲罰、消弱來塑造行為，重點在「刺激—反應」連結，不涉及與他人比較。
D激勵保健理論✕ 易錯陷阱
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