當一個人覺得其工作結果與投入的比率與同事差距很大時，會設法減少其努力，是下列何種激勵理論的觀點？

Adams 公平理論核心：員工會將自己的「產出／投入比」與參照對象比較，若感到不公平（過低或過高），會調整努力、要求加薪或離職以恢復公平感。