在組織發展的訓練模式中，「使受訓者了解自己以及自己和他人的相處關係之訓練」，稱為：
A批判性訓練
B辯證性訓練
C認知力訓練
D敏感性訓練正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
敏感性訓練（Sensitivity Training / T-group）由 NTL 發展，透過無結構小團體互動，讓受訓者覺察自我情緒、行為，並改善人際關係，是組織發展的核心技術。
考點：干擾選項考點：造字干擾考點：近似陷阱考點：敏感性訓練
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敏感性訓練（Sensitivity Training / T-group）由 NTL 發展，透過無結構小團體互動，讓受訓者覺察自我情緒、行為，並改善人際關係，是組織發展的核心技術。
