地方政府公務人員四等-經建行政類科法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）113 年第 17 題單選題

關於勞工出勤紀錄，下列敘述何者錯誤？

A雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年

B勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕正確答案

C出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至小時為止

D出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行

答案與詳解

正確答案

勞工出勤紀錄的核心規定是：雇主應置備並保存5年；內容應逐日記載至「分鐘」為止；勞工申請副本或影本時，雇主不得拒絕；出勤紀錄所載時間並有勞動事件法上的推定效力。因此若B選項稱出勤紀錄只需記載至「小時」或作其他低於法定精度的敘述，即與勞基法不符，為錯誤敘述。

A若敘述「雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年」，符合勞動基準法第30條第5項規定。保存5年是法定最低保存期間，目的在於供勞動檢查、工時及加班費爭議時查核，因此A為正確敘述，非本題答案。

考點：出勤紀錄保存年限考點：出勤紀錄記載精度考點：勞工申請出勤紀錄副本考點：出勤時間推定效力

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