原住民族考試五等考試-一般行政類科行政學大意107 年第 27 題單選題
從「組織系統表」而言，行政組織就是權責分配的關係，這種理解行政組織的意義，係屬下列何者？
A動態的意義
B靜態的意義正確答案
C生態的意義
D心態的意義
B正確答案
組織系統表呈現的是權責分配的固定結構，屬於靜態觀點。
為什麼答案是 B
靜態意義將組織視為權責分配的結構體系，透過組織系統表（組織圖）呈現階層、分工與指揮關係，正是本題所述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 組織系統表呈現的是權責分配的固定結構，屬於靜態觀點。
看到「組織系統表、權責分配、結構圖」→ 秒選靜態意義。
逐選項分析
A✕ 陷阱
動態意義強調的是組織成員間的交互行為、溝通協調與運作過程，而非結構圖表，故非本題所指。
B✓ 正確
靜態意義將組織視為權責分配的結構體系，透過組織系統表（組織圖）呈現階層、分工與指揮關係，正是本題所述。
C✕
生態意義將組織視為與外在環境互動的開放系統，強調環境適應，與組織系統表無關。
D✕
心態意義著重組織成員的認知、情感、價值觀與心理狀態，屬精神層面，非結構圖表。
行政組織四大意義（超高頻考點）
| 意義 | 觀察重點 | 關鍵字 | 代表呈現 |
|---|
| 靜態 | 權責分配結構 | 組織系統表、階層、分工 | 組織圖 |
| 動態 | 人員交互行為 | 溝通、協調、運作 | 工作流程 |
| 生態 | 與環境互動 | 開放系統、適應環境 | 環境分析 |
| 心態 | 成員心理精神 | 認知、情感、價值觀 | 組織文化 |
組織四大意義最核心的區分在「有沒有人在動」:靜態看結構圖(組織圖、編制表、職掌表)，動態看人與人互動(溝通、協調、衝突)，生態看組織與外界關係，心態看成員內心感受。考選部最愛用「組織系統表」「組織結構圖」來誘導選動態，但只要是一張圖、一份表，就是靜態的權責分配紀錄；真正的動態一定會出現「人員往來」「協調過程」「權力運作」等動詞。判斷口訣:看到「表」「圖」「編制」就選靜態，看到「互動」「運作」「溝通」才選動態。 
