中高齡者及高齡者就業促進法對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。因此在第14條明定，求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，應由誰就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任？
A地方主管機關
B雇主正確答案
C求職者或受僱者
D家屬
答案與詳解
為什麼答案是 B
依中高齡者及高齡者就業促進法第14條，勞工只要釋明差別待遇事實，雇主就要證明「非因年齡」或「符合合理差別待遇事由」，屬舉證責任倒置。
考點：主管機關角色考點：雇主舉證責任考點：釋明 vs 舉證考點：非當事人
載入中…
