初考-社會行政社政法規大意111 年第 34 題單選題
中高齡者及高齡者就業促進法對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。因此在第14條明定，求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，應由誰就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任？
A地方主管機關
B雇主正確答案
C求職者或受僱者
D家屬
B正確答案
中高齡就業法第14條：勞工釋明差別待遇事實後，由雇主負舉證責任。
為什麼答案是 B
依中高齡者及高齡者就業促進法第14條，勞工只要釋明差別待遇事實，雇主就要證明「非因年齡」或「符合合理差別待遇事由」，屬舉證責任倒置。
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完整詳解
Pro · 無限重點 中高齡就業法第14條：勞工釋明差別待遇事實後，由雇主負舉證責任。
勞動法舉證責任通常倒置給雇主，因雇主掌握人事資料，勞工難以舉證。
逐選項分析
A✕
地方主管機關是受理申訴、調查、裁罰的角色，非訴訟中的舉證主體。
B✓ 正確
依中高齡者及高齡者就業促進法第14條，勞工只要釋明差別待遇事實，雇主就要證明「非因年齡」或「符合合理差別待遇事由」，屬舉證責任倒置。
C✕ 陷阱
勞工只需「釋明」（較低的證明程度）差別待遇事實即可，不必負完整舉證責任，否則實務上難以保障勞工。
D✕
家屬與勞動關係無關，非法律上的當事人，不可能負舉證責任，屬明顯誤導選項。
中高齡就業法差別待遇舉證架構
| 階段 | 負擔者 | 程度 | 內容 |
|---|
| 第一步 | 勞工(求職者/受僱者) | 釋明 | 有差別待遇的事實 |
| 第二步 | 雇主 | 舉證 | 非因年齡因素 |
| 或 | 雇主 | 舉證 | 符合合理差別待遇事由 |
最容易錯選C，誤以為「誰主張誰舉證」。但勞動保護法規多採舉證責任倒置，因雇主掌握薪資、考核、招募等資料，若讓勞工負全部舉證責任將無法實現反歧視保護。 
