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初考-社會行政社政法規大意11123單選題

關於性別工作平等法各條請假期間的薪資計算事宜之敘述,下列何者錯誤?

A性別工作平等法第20條,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,全年以七日為限。家庭照顧假期間,薪資照給正確答案
B性別工作平等法第19條,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間一小時,減少之工作時間,不得請求報酬
C性別工作平等法第18條,子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘,視為工作時間
D性別工作平等法第15條規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。陪產假期間,薪資照給
答案與詳解
A
正確答案
家庭照顧假併入事假計算,薪資不照給;其餘 B、C、D 敘述均正確。

為什麼答案是 A

錯誤!家庭照顧假全年確實以 7 日為限,但依性別工作平等法第 20 條第 2 項,家庭照顧假併入事假計算,薪資依各該事假規定辦理,並非薪資照給。此為本題要選的錯誤選項。

考點:家庭照顧假不給薪考點:育兒減少工時考點:哺乳時間算工時考點:陪產假給薪
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