甲受僱於乙公司擔任行政助理，得知公司有一薪資較高之外勤業務工作出缺，乃請求調到該部門，乙以女性不適合擔任該項業務之工作為由，加以拒絕，下列敘述何者正確？
A女性員工工作勝任與否之判斷，應由乙決定
B調任工作屬雇主之權利，不須考量員工之意願
C女性員工與男性相同，擔任外勤並無不適任問題正確答案
D女性基於安全疑慮，不應擔任外勤工作
答案與詳解
為什麼答案是 C
性別工作平等法明定雇主於招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷不得因性別而有差別待遇。女性擔任外勤並無不適任問題。
考點：雇主權限界線考點：調動權限制考點：性別平等原則考點：偽善型性別歧視
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