初考-一般行政行政學大意107 年第 38 題單選題
下列有關品位分類制度之敘述，何者錯誤？
A主要透過名分激勵公務人員
B類科數目通常較職位分類多正確答案
C以資格地位高低為分類基礎
D人員晉升幅度與範圍較大
B正確答案
品位分類以「人」為中心，類科少、彈性大；職位分類才是類科多而細。
為什麼答案是 B
這是題目要選的「錯誤」敘述。品位分類以人為中心，分類粗略，類科數目通常「較少」；職位分類以事為中心，依工作性質細分，類科反而較多。兩者剛好顛倒。
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完整詳解
Pro · 無限重點 品位分類以「人」為中心，類科少、彈性大；職位分類才是類科多而細。
記口訣：品位「以人為本、類科少、升遷廣」；職位「以事為本、類科多、專業細」。B 剛好講反。
逐選項分析
A✕
品位分類重視官等、身分、年資，透過名分與地位激勵公務人員，敘述正確。
B✓ 正確
這是題目要選的「錯誤」敘述。品位分類以人為中心，分類粗略，類科數目通常「較少」；職位分類以事為中心，依工作性質細分，類科反而較多。兩者剛好顛倒。
C✕
品位分類以人員的資格、學歷、年資、地位高低作為分類基礎，屬於「對人分類」，敘述正確。
D✕
品位分類因職務界限不明、彈性較大，人員可在不同職務間調任與晉升，升遷幅度與範圍較廣，敘述正確。
品位分類 vs 職位分類
| 比較項目 | 品位分類 | 職位分類 |
|---|
| 分類基礎 | 以人為中心（資格地位） | 以事為中心（工作性質） |
| 類科數目 | 較少、粗略 | 較多、細密 |
| 激勵方式 | 名分、身分地位 | 同工同酬、專業 |
| 升遷彈性 | 幅度大、範圍廣 | 受職系限制、較窄 |
| 人員性質 | 通才導向 | 專才導向 |
本題陷阱在於把「品位」與「職位」的類科數量對調。考生若只記「品位粗、職位細」就能破解；若背不清楚，很容易誤以為類科多代表制度完整而選錯。記住：細分＝職位，粗分＝品位。 
