離島地區公務人員考試四等-一般民政類科行政學概要114 年第 22 題單選題
下列何者規範我國公務人員集體協商權的保障?
A勞動基準法
B公務人員協會法正確答案
C公務人員協商法
D公務人員保障法
B正確答案
公務人員的集體協商保障,不走勞基法,也不是保障法,而是看「公務人員協會法」。
為什麼答案是 B
公務人員協會法就是本題關鍵。它規範公務人員得組織協會,並就工作條件、權益維護等事項提出協商,是我國公務人員集體協商權保障的主要依據。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 公務人員的集體協商保障,不走勞基法,也不是保障法,而是看「公務人員協會法」。
看到「公務人員+集體協商」先抓關鍵字:協會。考選部最愛用「保障法」來混淆。
逐選項分析
A✕ 陷阱
勞動基準法主要規範一般勞工的勞動條件,例如工資、工時、休假等,不是我國公務人員集體協商權保障的主要法源。公務人員與國家之間屬公法上職務關係,不能直接用一般勞工法制套入。
B✓ 正確
公務人員協會法就是本題關鍵。它規範公務人員得組織協會,並就工作條件、權益維護等事項提出協商,是我國公務人員集體協商權保障的主要依據。
C✕ 陷阱
「公務人員協商法」不是本題所問的正確法規名稱。考題常用看似合理的名稱設陷阱;看到協商兩字不要急著選,要確認我國實際規範名稱是公務人員協會法。
D✕ 陷阱
公務人員保障法重點在公務人員權益受侵害時的救濟與保障,例如復審、申訴等程序,不是專門規範公務人員集體協商權的法律。本題問「集體協商」,應回到協會法。
公務人員權益相關法規速記
| 法規 | 主要對象 | 核心功能 | 本題判斷 |
|---|
| 公務人員協會法 | 公務人員協會 | 組織協會、提出協商、維護權益 | 正解 |
| 公務人員保障法 | 個別公務人員 | 權益救濟、復審、申訴 | 易混淆 |
| 勞動基準法 | 一般勞工 | 基本勞動條件保障 | 非本題 |
| 公務人員協商法 | 無正確對應 | 名稱看似合理但非正解 | 法名陷阱 |
本題陷阱在於把「協商」和「保障」兩個字混在一起。看到公務人員權益,很容易反射選公務人員保障法;但題幹問的是集體協商權,關鍵法規應是公務人員協會法。