主管為績效考評時，以某一員工的績效為基準，決定其他員工的績效表現，該主管可能陷入：

對比偏差（contrast error）是指考評者不依客觀標準，而是拿某員工當基準與其他員工互相比較，導致評分受到參照對象優劣影響而失真，正符合題意。