主管傾向對那些與自己的特質很相近的部屬給予較高的績效評分,而對那些與自己特質不相近的部屬給予較低的評分。此種傾向為何種知覺偏誤?
A刻板印象
B似己效果正確答案
C月暈效果
D對比效果
答案與詳解
B
正確答案
主管偏愛與自己相似的部屬並給予高分，屬於「似己效果」的知覺偏誤，是績效評估常見的盲點。
為什麼答案是 B
似己效果又稱相似性偏誤，指評估者傾向對與自己背景、性格或價值觀相似的受評者給予較高評價，完全符合題意。
考點：群體標籤偏誤考點：相似性偏誤考點：以偏概全偏誤考點：順序影響偏誤
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完整詳解
Pro · 無限重點 主管偏愛與自己相似的部屬並給予高分，屬於「似己效果」的知覺偏誤，是績效評估常見的盲點。
秒殺技巧
看到「與自己特質相近」就秒選「似己」；看到「單一特質影響整體」選月暈；看到「群體標籤」選刻板印象。逐選項分析
A群體標籤偏誤✕
刻板印象是基於個人所屬群體（如性別、種族、地域）的既定標籤來推論其個人特質，與題幹的「相似特質」無關。
B相似性偏誤✓ 正確
似己效果又稱相似性偏誤，指評估者傾向對與自己背景、性格或價值觀相似的受評者給予較高評價，完全符合題意。
C以偏概全偏誤✕ 陷阱
月暈效果又稱光環效應，指因受評者的某一突出特質（如長相好看或口才佳），而連帶認為其所有表現都很優秀，屬以偏概全，非題幹所述。
D順序影響偏誤✕
對比效果指對當前受評者的評價，受到前一位受評者表現的影響。例如前一位表現極差，會讓當前表現普通者顯得優秀。
績效評估常見知覺偏誤對照表
| 偏誤名稱 | 核心特徵 | 生活/職場範例 |
|---|---|---|
| 似己效果 | 偏愛與自己相似的人 | 主管給同校學弟妹較高考核 |
| 月暈效果 | 單一特質掩蓋整體 | 長得好看的人被認為能力也強 |
| 刻板印象 | 以群體標籤推論個人 | 認為某個星座的人一定不細心 |
| 對比效果 | 受前一個評估物件影響 | 前一個面試者太糟，顯得下一個很好 |
陷阱提醒
考生易將「似己效果」與「月暈效果」混淆。月暈是「單一優點放大到整體」，似己是「因為跟我很像所以覺得他好」。題幹明確點出「與自己特質相近」，務必緊抓「像自己」這關鍵字，避免落入名詞混淆的陷阱。