挑選外派人員(Expatriate Employee)必須考量以下何種因素?
A人格特質
B工作能力
C語言能力
D以上皆是正確答案
答案與詳解
D
正確答案
外派人員挑選需綜合評估專業工作能力、跨文化適應的人格特質與語言能力，三者缺一不可，故選以上皆是。
為什麼答案是 D
外派選拔為多維度綜合評估，涵蓋工作能力、人格特質與語言能力，三者皆為必要考量，故本選項為正解。
考點：人格特質考點：工作能力考點：語言能力考點：綜合評估
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完整詳解
Pro · 無限重點 外派人員挑選需綜合評估專業工作能力、跨文化適應的人格特質與語言能力，三者缺一不可，故選以上皆是。
秒殺技巧
看到「外派挑選」，秒記「能力＋性格＋語言＋家庭」四大維度。選項皆為核心指標，直接選以上皆是。逐選項分析
A人格特質✕
跨文化適應力、情緒穩定度等特質，直接決定外派人員能否融入當地環境，屬必要考量之一。
B工作能力✕
具備母國專業技術與管理知識，是外派人員能勝任地主國職務的基本門檻，屬必要考量之一。
C語言能力✕
語言是溝通與融入當地文化、順利開展業務的核心工具，屬必要考量之一。
D綜合評估✓ 正確
外派選拔為多維度綜合評估，涵蓋工作能力、人格特質與語言能力，三者皆為必要考量，故本選項為正解。
外派人員挑選四大核心維度
| 考量維度 | 具體指標 | 重要性 |
|---|---|---|
| 工作能力 | 專業知識、管理技能、過去績效 | 基本門檻 |
| 人格特質 | 跨文化適應力、情緒穩定度、開放性 | 成敗關鍵 |
| 語言能力 | 地主國語言、英語溝通能力 | 溝通基礎 |
| 家庭因素 | 配偶意願、子女教育適應 | 留任變數 |
陷阱提醒
考生易誤以為外派只需看重「工作能力」或「語言能力」等硬性指標，忽略了「人格特質(跨文化適應力)」等軟性指標，導致錯選單一選項而失分。