影響組織成員的創造力的因素不包括下列何者?
A組織規模正確答案
B自主性程度
C獎酬系統
D激勵與支持
答案與詳解
A
正確答案
影響員工創造力的關鍵在於管理機制與心理激勵(如自主、獎酬、支援)，組織規模非直接決定因素。
為什麼答案是 A
組織規模屬於總體結構特徵，並非直接影響成員個人創造力的核心管理或心理因素，故為本題應選答案。
考點：組織結構考點：內在動機考點：外在激勵考點：組織支援
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完整詳解
Pro · 無限重點 影響員工創造力的關鍵在於管理機制與心理激勵(如自主、獎酬、支援)，組織規模非直接決定因素。
秒殺技巧
秒解：創造力看「軟性管理與激勵」（自主、獎酬、支援），「硬體結構特徵」（規模）非直接影響個人創意的核心變數。逐選項分析
A組織結構✓ 正確
組織規模屬於總體結構特徵，並非直接影響成員個人創造力的核心管理或心理因素，故為本題應選答案。
B內在動機✕
賦予員工工作自主權能提升內在動機，減少微觀管理，是激發個人創造力的關鍵環境因素。
C外在激勵✕
設計良好的獎酬系統（如針對創新成果的實質或精神獎勵）能強化動機，進而促進創造力表現。
D組織支援✕
主管與組織的鼓勵、提供充足資源與心理支援，能降低創新風險感，是孕育創造力的重要溫床。
影響組織成員創造力的關鍵因素
| 因素類別 | 具體內涵 | 對創造力的影響 |
|---|---|---|
| 工作環境機制 | 自主性程度 | 高自主性帶來高內在動機，激發創意 |
| 工作環境機制 | 獎酬系統 | 支援創新的獎酬能強化動機，控制性獎酬則扼殺 |
| 工作環境機制 | 激勵與支援 | 主管鼓勵與資源支援能降低失敗恐懼 |
| 總體結構特徵 | 組織規模 | 非直接決定個人創造力的核心變數 |
陷阱提醒
考生易將「組織規模」誤認為影響創新的因素（如大企業資源多、小企業靈活）。但題目問的是「成員的創造力（個人層次）」，規模屬總體層次，非直接的心理或管理驅動因素。