某老師發現小學五年級班上學生課後至餐廳打工，與家長溝通後，家長表示「小孩打工貼補家用」，依據勞動基準法及兒童及少年福利與權益保障法之規定，該老師應如何處理？
A當作不知此事
B告知其他學生
C通報主管機關正確答案
D告知該生打工之餐廳
答案與詳解
C
正確答案
教育人員知悉兒少遭違法僱用或權益受損，依法負有強制通報義務，應立即通報主管機關。
為什麼答案是 C
依兒少權法第53條，教育人員知悉兒少權益受損或遭違法僱用，應立即通報主管機關。
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完整詳解
Pro · 無限重點 教育人員知悉兒少遭違法僱用或權益受損，依法負有強制通報義務，應立即通報主管機關。
秒殺技巧
看到「教育人員」加上「兒少權益受損或違法打工」，直覺選「通報主管機關」，這是法定強制責任！逐選項分析
A✕
教育人員為法定責任通報人員，知情不報會面臨罰鍰，絕對不能裝作不知道。
B✕
告知其他學生無助於保護該生，反而可能洩漏個資與家庭隱私，違反專業倫理。
C✓ 正確
依兒少權法第53條，教育人員知悉兒少權益受損或遭違法僱用，應立即通報主管機關。
D✕ 陷阱
老師無調查或取締權限，直接告知餐廳無法解決問題，應由主管機關公權力介入處理。
兒少保護責任通報機制
| 通報身分別 | 通報時效 | 法源依據 | 未通報罰則 |
|---|---|---|---|
| 責任通報人員(如教育、醫事、社工人員) | 知悉後立即通報，至遲不得超過24小時 | 兒少權法第53條 | 處新臺幣6千元以上6萬元以下罰鍰 |
| 一般民眾(任何人) | 得通報(非強制) | 兒少權法第53條 | 無罰則 |
陷阱提醒
考生可能會想先「勸導餐廳」或「再次溝通家長」，但家長已知情且放任違法僱用，此時必須啟動法定通報機制，由社政與勞政主管機關介入，老師不可越俎代庖。