根據職能調適理論（Occupational Adaptation Theory），個體發展職能調適行為策略，主要來自下列那一個內在因素？
A主宰的渴望（desire for mastery）正確答案
B主宰的壓力（press for mastery）
C主宰的需求（demand for mastery）
D主宰的現象（phenomena for mastery）
答案與詳解
為什麼答案是 A
Desire for mastery 是源自「個人」內在的驅力，是個體想掌控、勝任職能的本能渴望，為職能調適理論中個體端的核心元素，正是內在因素的代表。
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