專技高考-職能治療師心理障礙職能治療學108 年第 25 題單選題
一個就業中的精神疾病個案，由於老闆得知其患病，將其解雇致其失業，個案即無法發揮所長，此情形稱之為何？
A職能失衡（occupational imbalance）
B職能擾亂（occupational disruption）正確答案
C職能疏離（occupational alienation）
D職能依賴（occupational dependence）
B正確答案
因外在事件（被解雇）暫時無法從事原本職能活動，屬「職能擾亂」。
為什麼答案是 B
職能擾亂是因暫時性、外在的生活事件（失業、生病、搬家等）導致個人無法執行原本的職能角色。本題個案因被解雇而失業，無法發揮所長，正是典型的職能擾亂。
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完整詳解
Pro · 無限重點 因外在事件（被解雇）暫時無法從事原本職能活動，屬「職能擾亂」。
看到「外在因素導致暫時中斷職能」→ 直接選 occupational disruption。
逐選項分析
A✕
職能失衡指個人在工作、休閒、自我照顧等職能領域的時間或精力分配不均，例如過度工作而忽略休閒。本題並非分配問題，而是被迫中斷。
B✓ 正確
職能擾亂是因暫時性、外在的生活事件（失業、生病、搬家等）導致個人無法執行原本的職能角色。本題個案因被解雇而失業，無法發揮所長，正是典型的職能擾亂。
C✕ 陷阱
職能疏離指長期參與無意義、與自我認同脫節的職能活動，產生空虛、無力感。強調的是「主觀意義感喪失」，而非外在被剝奪工作機會。
D✕
職能依賴並非職能科學主流分類概念，且與題意（被剝奪工作）不符。屬干擾選項。
Wilcock 職能正義 (Occupational Justice) 失衡概念對照
| 概念 | 英文 | 成因特性 | 舉例 |
|---|
| 職能失衡 | Occupational Imbalance | 時間/精力分配不均 | 工作狂忽略休閒與家庭 |
| 職能擾亂 | Occupational Disruption | 暫時性外在事件中斷 | 失業、住院、疫情封城 |
| 職能剝奪 | Occupational Deprivation | 長期、外在因素被剝奪 | 難民、長期失業、監禁 |
| 職能疏離 | Occupational Alienation | 長期從事無意義活動 | 做不喜歡的工作感到空虛 |
最容易誤選 C 職能疏離。關鍵差異：疏離強調「個人主觀覺得活動無意義」，擾亂強調「客觀上被中斷」。本題個案是被解雇導致無法工作（外在中斷），而非覺得工作無意義，故為擾亂。若失業情況長期化未改善，則會升級為「職能剝奪」。 
