移民行政人員考試四等考試-移民行政類科入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)106 年第 48 題單選題
依就業服務法第46條及相關規定,關於聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作,下列敘述何者錯誤?
A工作許可期間,除因重大特殊情形申請展延外,最長不得超過3年
B應享有依勞動基準法或勞動契約規定休假之權利,但如欲返回母國休假,雇主有權拒絕正確答案
C在我國境內工作期間原則上累計不得超過12年
D女性受僱者於分娩前後,依性別工作平等法第15條規定,雇主應使其停止工作並給予產假8星期
B正確答案
藍領外勞返鄉休假是法定權利,雇主不得拒絕;工作許可3年、累計12年、產假8週皆為正確。
為什麼答案是 B
本題要選錯誤者。外勞依勞基法享有休假權,雇主不得拒絕其返鄉休假,僅能協商時間。「雇主有權拒絕」明顯違反勞工權益保障,為錯誤敘述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 藍領外勞返鄉休假是法定權利,雇主不得拒絕;工作許可3年、累計12年、產假8週皆為正確。
看到「雇主有權拒絕休假」直接刪,勞工休假權是法定權利。
逐選項分析
A✕
就業服務法第52條規定,第46條第1項第8款至第10款工作許可期間最長3年,有重大特殊情形得申請展延,敘述正確。
B✓ 正確
本題要選錯誤者。外勞依勞基法享有休假權,雇主不得拒絕其返鄉休假,僅能協商時間。「雇主有權拒絕」明顯違反勞工權益保障,為錯誤敘述。
C✕
就業服務法第52條第4項規定,藍領外勞在臺工作累計年限原則12年(家庭看護工經評點可延長至14年),敘述正確。
D✕
性別工作平等法第15條規定,受僱女性分娩前後,雇主應給予產假8星期,外籍勞工亦適用,敘述正確。
藍領外勞(第8-10款)重要規定速記
| 項目 | 規定 | 法源 | 備註 |
|---|
| 單次許可 | 最長3年 | 就服法§52 | 得申請展延 |
| 累計年限 | 原則12年 | 就服法§52 | 家庭看護工可至14年 |
| 休假權 | 依勞基法/契約 | 勞基法 | 雇主不得拒絕 |
| 產假 | 分娩前後8週 | 性平法§15 | 外勞亦適用 |
入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編) 相關題目