甲公司與乙員工協商達成資遣離職合意，事後乙主張該離職係違法資遣，所簽署交回公司之離職通知書，其真意係為受領資遣費而作未來扣抵薪資之用，其無欲為該離職意思表示所拘束，未有資遣離職合意情形。經查，甲不知乙有此真意保留，試問乙所為離職之意思表示之效力？
A有效正確答案
B無效
C有效，但乙得撤銷
D效力未定
答案與詳解
為什麼答案是 A
民法第 86 條本文規定，表意人無欲為其意思表示所拘束之意思而為意思表示，其意思表示不因之無效。乙雖內心保留真意，但甲不知情，依本文規定該離職意思表示有效。
考點：真意保留-原則有效考點：但書例外不適用考點：撤銷事由混淆考點：效力未定誤用
載入中…
