專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療112 年第 24 題單選題
關於團體諮商的倫理考量，下列何者正確？
A當團體成員猶豫不決是否要揭露特定資訊時，領導者應介入瞭解其困擾及說明保密原則正確答案
B領導者應鼓勵成員做深入探索，以增加個人成長
C領導者應建議有自傷危機的成員，同時與領導者做個別諮商及團體諮商
D領導者應對自己的受訓背景保密，以避免發生雙重關係
A正確答案
團體諮商倫理核心是「尊重成員自主與知後同意」，領導者應協助而非強迫揭露，A 兼顧介入與保密原則。
為什麼答案是 A
當成員猶豫是否揭露時，領導者適度介入瞭解其困擾，並重申保密原則，既尊重成員自主決定權，又提供安全感，符合知後同意與保密倫理，是最正確的做法。
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完整詳解
Pro · 無限重點 團體諮商倫理核心是「尊重成員自主與知後同意」，領導者應協助而非強迫揭露，A 兼顧介入與保密原則。
看到「強迫深入探索」「保密自己背景」「同領導者個別+團體」都違反倫理，只剩 A 尊重自主最安全。
逐選項分析
A✓ 正確
當成員猶豫是否揭露時，領導者適度介入瞭解其困擾，並重申保密原則，既尊重成員自主決定權，又提供安全感，符合知後同意與保密倫理，是最正確的做法。
B✕ 陷阱
「應鼓勵深入探索」聽似促進成長，但若忽略成員意願與準備度，可能造成壓力或傷害。倫理上應尊重成員自我揭露的步調，不得施壓，故敘述過於絕對而錯誤。
C✕ 陷阱
由同一領導者同時提供個別與團體諮商，易形成雙重關係並影響團體客觀性。對自傷危機成員應轉介或安排合適的個別處遇，而非由領導者一手包辦，違反避免角色衝突原則。
D✕
領導者反而「應」誠實揭露自己的專業資格、受訓背景，這是知後同意的一部分，讓成員瞭解服務者的能力與限制。將背景保密與避免雙重關係毫無關聯，概念顛倒，明顯錯誤。
團體諮商核心倫理原則
| 原則 | 內涵 | 領導者作為 |
|---|
| 知後同意 | 成員瞭解目的、風險、領導者資格 | 誠實揭露受訓背景 |
| 保密原則 | 保護成員資訊，說明保密限制 | 事先告知並重申 |
| 自我決定 | 尊重揭露步調與意願 | 協助而非強迫 |
| 避免雙重關係 | 防角色衝突影響客觀 | 個別處遇宜轉介 |
B、D 是常見陷阱：B 把「鼓勵成長」包裝成正當卻忽略強迫的倫理風險；D 把「保密背景」誤連到避免雙重關係，實際上專業資格應透明告知。倫理題凡見「強迫」「保密自己資格」幾乎都錯。 
