甲證券公司高薪聘請乙擔任理財投資協理，並要求乙出具人事保證；乙遂央請其父丙與甲公司訂立書面人事保證契約。下列敘述何者錯誤？
A甲、丙間所成立之人事保證契約，主要係為擔保乙將來因職務上之行為而對甲造成損害時，得由丙代負損害賠償責任
B乙若拋棄其對甲因契約所生之抗辯，該拋棄對於保證人丙不生效力
C甲、丙間所成立之人事保證契約，不得逾3年。逾3年者，縮短為3年，以保護保證人之權益
D甲對於乙職務上行為可能造成之損害，若已參加員工誠實保證保險，則丙即得免除其全部之保證責任正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
敘述錯誤，為本題正解。依民法第756條之2規定，人事保證具「補充性」，僱用人不能依他項方法受償時保證人才負責。若有保險理賠，保證人僅在「保險理賠不足填補損害」的範圍內負責，而非直接免除「全部」責任。
考點：人事保證定義考點：保證人抗辯權考點：人事保證期間考點：人事保證補充性
載入中…
