身心障礙人員考試身障四等-一般行政類科行政學概要110 年第 32 題單選題
下列何者非屬利用 SMART 原則評價績效衡量指標的重要內涵？
A對環境變遷敏感（Sensitive）正確答案
B可衡量（Measurable）
C可實現（Attainable/Achievable）
D有時限性（Time-bound）
A正確答案
SMART 原則為 Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound，A 的 Sensitive 非其內涵。
為什麼答案是 A
SMART 的 S 是 Specific（具體明確），不是 Sensitive（敏感）。出題者用同字首單字偷換概念，考生若只記 S 不記全字最易中招。
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完整詳解
Pro · 無限重點 SMART 原則為 Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound，A 的 Sensitive 非其內涵。
背熟 SMART 五字母：S(具體)M(可衡量)A(可達成)R(相關)T(有時限)，沒有 Sensitive。
逐選項分析
A✓ 正確
SMART 的 S 是 Specific（具體明確），不是 Sensitive（敏感）。出題者用同字首單字偷換概念，考生若只記 S 不記全字最易中招。
B✕
Measurable（可衡量）是 SMART 的 M，指績效指標必須量化可測，才能客觀評估達成程度，屬核心內涵。
C✕
Attainable/Achievable（可實現）是 SMART 的 A，指目標雖具挑戰性但在資源條件下可達成，避免訂定空中樓閣。
D✕
Time-bound（有時限性）是 SMART 的 T，指目標須設定明確完成期限，才能追蹤進度與究責。
SMART 原則完整內涵
| 字母 | 英文 | 中文 | 意涵 |
|---|
| S | Specific | 具體明確 | 目標清楚不模糊 |
| M | Measurable | 可衡量 | 能量化追蹤 |
| A | Attainable | 可達成 | 資源下可實現 |
| R | Relevant | 相關 | 與組織策略連結 |
| T | Time-bound | 有時限 | 設定完成期限 |
A 選項 Sensitive 和 Specific 同樣 S 開頭，考生若只背首字母不記全名極易誤認。SMART 的 S 永遠是「具體明確」(Specific)，不是「敏感」(Sensitive)，這是績效管理題最經典的陷阱。 
