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國營聯招 人資
101 年 · 第 12 題
國營聯招 人資
企業管理、法學緒論
101 年
第 12 題
單選題
績效評估常見的疏失,下列何者為非?
A
近期效果
B
趨中傾向
C
團隊效應
D
鯰魚效應
正確答案
答案與詳解
D
正確答案
近期效果、趨中傾向與團隊效應都可能造成績效評估失真;鯰魚效應是藉由引入競爭者刺激團隊活力的管理現象,並非績效評估疏失,故選D。
為什麼答案是 D
鯰魚效應是藉由引入競爭者或新刺激,促使原有成員提升危機意識與活力的管理現象,不是績效評估過程中的評分疏失。
載入中…
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