身心障礙人員考試身障三等-財稅行政類科民法114 年第 8 題單選題考點：人事保證 vs 一般保證考點：先訴抗辯權
機師甲與航空公司乙訂立聘僱契約，約定最低服務年限為 15 年，若甲違約離職，應賠償訓練費用及新臺幣（下同）300 萬元之違約金，並由丙擔任保證人。甲任職滿 10 年時離職，因丙財力雄厚，乙遂向丙請求負保證人責任。依實務見解，下列敘述何者正確？
A丙之保證契約，雖未定期間，然依民法規定，保證契約自成立之日起，有效期間為 3 年，而甲已任職滿 10 年，故保證契約失效，丙不負賠償責任
B丙於乙未就甲之財產強制執行而無效果前，對於乙得拒絕清償正確答案
C甲離職時，乙尚未給付甲應得之績效獎金 10 萬元。由於績效獎金具有一身專屬性，丙不得主張抵銷
D丙得主張賠償金額，以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限
B正確答案
保證人丙可主張先訴抗辯權，在乙未就甲財產強制執行無效果前拒絕清償。
逐選項解析
A丙之保證契約，雖未定期間，然依民法規定，保證契約自成立之日起，有效期間為 3 年，而甲已任職滿 10 年，故保證契約失效，丙不負賠償責任人事保證 vs 一般保證✕ 易錯陷阱
民法無「保證契約 3 年自動失效」規定。僅「人事保證」依民法第 756-3 條有 3 年期限，但本題為一般債務保證，不適用。
B丙於乙未就甲之財產強制執行而無效果前，對於乙得拒絕清償先訴抗辯權✓ 正確
民法第 745 條：保證人於債權人未就主債務人財產強制執行而無效果前，對債權人得拒絕清償，此即「先訴抗辯權」。丙未拋棄此權利，自得主張。
C甲離職時，乙尚未給付甲應得之績效獎金 10 萬元。由於績效獎金具有一身專屬性，丙不得主張抵銷✕ 錯誤
D丙得主張賠償金額，以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限✕ 易錯陷阱
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