機師甲與航空公司乙訂立聘僱契約，約定最低服務年限為 15 年，若甲違約離職，應賠償訓練費用及新臺幣（下同）300 萬元之違約金，並由丙擔任保證人。甲任職滿 10 年時離職，因丙財力雄厚，乙遂向丙請求負保證人責任。依實務見解，下列敘述何者正確？
A丙之保證契約，雖未定期間，然依民法規定，保證契約自成立之日起，有效期間為 3 年，而甲已任職滿 10 年，故保證契約失效，丙不負賠償責任
B丙於乙未就甲之財產強制執行而無效果前，對於乙得拒絕清償正確答案
C甲離職時，乙尚未給付甲應得之績效獎金 10 萬元。由於績效獎金具有一身專屬性，丙不得主張抵銷
D丙得主張賠償金額，以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限
答案與詳解
