下列何者非職能調適（Occupational Adaptation）理論引導職能治療師執行介入時之要素？
A增加相對精熟（relative mastery）與適應性能力（adaptive capacity）
B重建重要的職能角色（occupational roles）
C治療師是改變的推動者（agent of change）正確答案
D職能是引發適應性改變的核心
答案與詳解
C
正確答案
職能調適(OA)理論強調「個案」才是改變的推動者，治療師僅為促進者，故C選項敘述錯誤。
為什麼答案是 C
OA理論強調「個案」才是改變的推動者(agent of change)，治療師的角色是促進者(facilitator)而非推動者。
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完整詳解
Pro · 無限重點 職能調適(OA)理論強調「個案」才是改變的推動者，治療師僅為促進者，故C選項敘述錯誤。
秒殺技巧
OA理論以個案為中心，記住「個案是改變主體(推動者)」，治療師只是從旁引導的促進者(facilitator)。逐選項分析
A✕
OA理論的核心目標之一即是提升個案的相對精熟感與適應能力，以應對環境挑戰。
B✕
透過適應過程，個案能重新建立或維持重要的職能角色，這是OA介入的重要目的與要素。
C✓ 正確
OA理論強調「個案」才是改變的推動者(agent of change)，治療師的角色是促進者(facilitator)而非推動者。
D✕
OA理論認為職能參與是引發個案內在適應性反應與改變的核心媒介。
職能調適(OA)理論核心要素對照
| 要素 | 內容說明 | 實務應用 |
|---|---|---|
| 改變的主體 | 個案是改變的推動者 | 治療師引導個案自己發現解決策略 |
| 核心媒介 | 職能是引發適應性改變的核心 | 透過有意義的職能活動觸發適應反應 |
| 介入目標 | 增加相對精熟與適應能力 | 提升個案面對新挑戰的內在適應能量 |
| 最終目的 | 重建或維持職能角色 | 使個案能順利回歸日常生活角色 |
陷阱提醒
考題常將「個案」與「治療師」的角色互換來設定陷阱。職能調適(OA)等以個案為中心的理論中，個案才是改變的主體與推動者，治療師僅是引導與促進過程的協助者，切勿混淆兩者的主動性。