職能治療部門主管察覺某治療師與個案面談的技巧未達標準時，其處理的方式，下列何者最適切？
A與之約定要限期改善，否則將嚴加處罰（如考績不佳、扣薪水）
B採漸進式紀律方法，先口頭告知提醒，若仍未達標準，罰則愈來愈重
C主管與治療師共同討論，制訂提升專業能力的目標、行動計畫與改善期程正確答案
D專業考評未達標準的紀錄，雙方簽名，存放到治療師人事資料中存檔
答案與詳解
逐選項解析
A與之約定要限期改善，否則將嚴加處罰（如考績不佳、扣薪水）懲罰導向✕ 錯誤
直接以扣薪等嚴厲處罰威脅，缺乏輔導支援，易引發勞資對立，不符現代醫療人力資源管理與專業督導精神。
B採漸進式紀律方法，先口頭告知提醒，若仍未達標準，罰則愈來愈重紀律方法誤用✕ 易錯陷阱
漸進式紀律適用於「違規或態度問題」，本題為「技巧未達標準」的能力問題，應以教育訓練和輔導為主，而非加重罰則。
C主管與治療師共同討論，制訂提升專業能力的目標、行動計畫與改善期程✓ 正確
D專業考評未達標準的紀錄，雙方簽名，存放到治療師人事資料中存檔✕ 錯誤
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