常見的「組織精簡與再造」係屬於下列何種變革？
A組織結構變革正確答案
B組織文化變革
C組織科技變革
D組織目標變革
答案與詳解
逐選項解析
A組織結構變革結構變革✓ 正確
組織精簡（downsizing）涉及裁撤部門、減少管理層級；組織再造（reengineering）則重新設計工作流程與權責劃分，兩者核心都在改變『組織架構』，屬於結構變革。
B組織文化變革文化變革✕ 易錯陷阱
文化變革是改變組織成員共享的價值觀、信念與行為規範，例如從官僚文化轉為創新文化。精簡再造雖可能影響文化，但本身屬於結構面調整。
C組織科技變革✕ 錯誤
D組織目標變革✕ 錯誤
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